Qui sommes-nous ?
Val Espoir – Un emploi, un avenir
Val Espoir est une Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) spécialisée dans l’entretien des espaces verts. Depuis sa création en 2011, l’association œuvre pour offrir à chacun une véritable chance de (re)trouver une place dans le monde du travail.
Val Espoir porte deux entités complémentaires :
- Un Atelier et Chantier d’Insertion (ACI)
- Une Entreprise d’Insertion (EI)
Ces deux leviers d’action permettent d’accompagner des personnes éloignées de l’emploi vers une insertion durable, tout en développant une activité économique socialement utile et respectueuse de l’environnement.
Un peu d'Histoire
Aujourd’hui, Val Espoir s’appuie sur :
• un Conseil d’Administration de 24 membres,
• une équipe permanente de 8 salariés,
• et environ 28 salariés en contrat d’insertion (CDDI).
Ensemble, ils font vivre un même engagement : accompagner chacun vers un emploi durable et une autonomie retrouvée.
Création
Création à l’initiative de quatre communes fondatrices : Saint-Denis-en-Val, Saint-Cyr-en-Val, Saint-Jean-le-Blanc et Sandillon.
Extension du territoire d’action
Les communes de Jargeau et d’Olivet rejoignent Val Espoir.
Antenne à Jargeau
Ouverture d’une antenne à Jargeau pour renforcer notre action locale
Création d’une Entreprise d’Insertion
Création d’une Entreprise d’Insertion, venant compléter notre Atelier Chantier d’Insertion.
Activité Professionnelle
Proposer un cadre de travail réel, grâce à un contrat aidé (CDDI) permettant une remise au travail progressive.
Accompagnement Socio-Professionnel
Offrir un suivi individualisé pour lever les freins (logement, mobilité, santé, qualification…) et préparer un retour durable à l’emploi ou à la formation.
Notre Projet Associatif 2025-2027
Le projet associatif triennal 2025–2027 de Val Espoir trace une feuille de route ambitieuse et réaliste :
conjuguer insertion durable, développement économique et transition écologique, dans le respect des valeurs humaines qui fondent notre identité.
Notre objectif : offrir à chacun un emploi, un avenir et une place reconnue dans la société, tout en contribuant à un territoire plus solidaire et plus vert.
Notre mission et nos valeurs
L’action de Val Espoir s’appuie sur une vision humaniste du travail, inspirée par la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme :
le travail est un droit fondamental et un facteur d’émancipation et de citoyenneté.
Nos valeurs guident chaque action menée :
Bienveillance, respect et dignité
Chaque personne est accueillie sans jugement, avec confiance en ses capacités.
Écoute, empathie et disponibilité
Car accompagner, c’est d’abord comprendre.
Partage et solidarité
Afin d’avancer ensemble pour une insertion réussie et humaine.
Humilité et ouverture
Pour reconnaître la richesse de chaque parcours, dans le respect des différences et de la laïcité.
Ces principes constituent le cercle vertueux de notre engagement : accompagner les personnes vers l’autonomie tout en contribuant activement à la transition écologique de notre territoire.
Notre démarche d’insertion
Un suivi post-insertion est également assuré pendant plusieurs mois pour sécuriser les parcours dans la durée.
Un ancrage territorial fort
Notre action s’inscrit dans une dynamique de développement local et de coopération avec les acteurs du territoire :
- France Travail, Missions Locales, CCAS, CD45…
- P.L.I.E, bailleurs sociaux, collectivités territoriales…
- Entreprises locales, chambres consulaires, associations partenaires…
Ensemble, nous construisons des parcours cohérents et inclusifs, au service du territoire et de ses habitants.
Nos objectifs stratégiques 2025–2027
Renforcer l’accompagnement socio-professionnel
- +10 % de sorties dynamiques sur 3 ans
- Suivi individuel mensuel et post-insertion
- Ateliers d’employabilité et mentorat interne
- Développement du réseau d’entreprises partenaires
Développer l’activité économique
- +15 % de chiffre d’affaires sur 3 ans
- Diversification des prestations (jardins partagés, haies bocagères, gestion écologique)
- Création d’une structure pour une inclusion encore plus large
- Communication renforcée et prospection de nouveaux clients
Faire monter en compétences les salariés
- Formations qualifiantes (CACES, élagage, zéro phyto, etc.)
- Partenariats avec le CFA de la Mouillère et l’AFPA
- Valorisation des compétences via titres professionnels et VAE
Adopter des pratiques éco-responsables
- Transition vers du matériel électrique ou manuel
- Gestion écologique et valorisation des déchets verts
- Sensibilisation des salariés aux éco-gestes
Sécuriser et diversifier les financements
- Recherche de mécénats et fondations partenaires
- Réponses aux appels à projets (ESS, transition écologique, inclusion)
- Contrats pluriannuels avec les collectivités
Piloter et mesurer l'impact
- Suivi trimestriel des indicateurs clés
- Tableaux de bord partagés
- Rapport annuel d’impact diffusé aux partenaires
Renforcer la gestion et la qualité de vie au travail
- Processus d’intégration structuré
- Amélioration des conditions de travail et reconnaissance interne
- Plan de formation des équipes permanentes et encadrants
- Suivi RH individualisé et participatif
Une gouvernance participative
Val Espoir veille à maintenir une vie associative démocratique et inclusive :
- Participation active des salariés, bénévoles et administrateurs
- Expression des salariés en insertion encouragée
- Rotation des responsabilités pour garantir le renouvellement et l’ouverture
Nos Publics
Nous accompagnons des personnes particulièrement éloignées du marché du travail :
demandeurs d’emploi de longue durée,
bénéficiaires du RSA,
jeunes sans qualification,
primo-arrivants,
parents isolés,
personnes rencontrant des difficultés de santé, de logement ou de mobilité.
Un contexte social exigeant
Ces chiffres (datant de 2022, dans le Loiret) illustrent la nécessité d’un accompagnement humain renforcé pour répondre à la complexité croissante des situations d’exclusion et de précarité.
Notre accompagnement
Chez Val Espoir, nous savons que le retour à l’emploi durable nécessite plus qu’un simple contrat de travail.
C’est pourquoi nous proposons un accompagnement intensif et de proximité, adapté à chaque parcours et à chaque situation.
Entretiens réguliers
Chaque salarié bénéficie de rendez-vous individuels pour faire le point sur son parcours, identifier les difficultés et fixer des objectifs réalistes et personnalisés.
Suivi Individualisé
Nos équipes accompagnent chaque personne dans la construction de son projet professionnel, en proposant un plan d’action adapté, des conseils pratiques et un soutien moral.
Mise en lien avec les partenaires
Nous connectons les salariés avec des organismes de formation, des services sociaux, des dispositifs d’aide à la mobilité ou à la santé, afin de lever les freins à l’emploi.
Mobilité, santé et confiance en soi
Nous aidons à résoudre les obstacles concrets (transport, logement, soins) tout en travaillant la confiance en soi et l’estime personnelle, essentiels pour réussir un parcours professionnel.
Nous croyons que chaque personne peut retrouver une place active dans le monde du travail, à condition d’être écoutée, accompagnée et valorisée dans ses compétences.